Hur tar man en flykting till jobbet?
Fler och fler människor idag är i status förflyktingar i vårt land. Militära konflikter, instabil ekonomisk situation i landet är de främsta orsakerna till människors migrering. Men vad ska folk göra som är i flyktingars status? Du kan inte vara länge länge, så de behöver också arbete.
Inte alla arbetsgivare tar upp designenflyktingar till jobbet. Vissa vill helt enkelt inte, och andra är inte bekanta med förfarandet, så de vill inte göra misstag igen och betala för dem. Det är viktigt att veta att för detta behöver du ett särskilt tillstånd (för inresa av utländska arbetstagare till inlägg). Så, låt oss räkna ut hur man tar en flykting till jobbet.
Dokument för anställning
Om det inte finns något arbetstillstånd för utländska medborgareI företaget är arbetsgivaren för det första nödvändigt att ansöka om migrationstjänsten med ett uttalande. I detta uttalande är det nödvändigt att argumentera för behovet av utländsk arbetskraft. Om ansökan beviljas, utfärdas arbetsgivaren för ett år.
Därefter behövs följande lista med dokument:
- Uttalande till brottsbekämpande organ.
- Utkast till anställningsavtal med en flykting eller invandrare.
- Data från andra kandidater med samma status.
- Konstitutiva dokument av företaget (deras kopior).
Vilka dokument ska den potentiella medarbetaren ha:
- Arbetstillstånd (giltigt i ett år) eller patent (1-3 månader).
- Visa (om kandidaten kom från ett land utan visumfritt förhållande).
- Ett tillstånd för tillfälligt bosättning, ett intyg om flyktingstatus eller ett annat dokument som bekräftar att kandidaten är lagligen bosatt på Rysslands territorium.
- Certifikat om framgångsrik läkarundersökning.
- Identitetskort.
Nu vet du hur man tar utlänningar på jobbet. Några detaljer finns i artikeln Hur man accepterar en anställd från avsnittet Arbete till arbete.
