Hur anställa en utlänning?
För närvarande kan Ryssland inte avståhjälp av utländsk arbetskraft. På olika områden använder de olika specialister. Därför är frågan om hur man formaliserar och rekryterar en utlänning bekymrad för många arbetsgivare.
Utländsk rekrytering
Omedelbart göra en bokning att personer från CIS-länderna, utom Turkmenistan, rekryteras enligt samma regler och lagar som ryssar. Arbetstagare från andra länder är indelade i tre kategorier:
- Stannar tillfälligt. Här behöver du en arbetsvisum eller ett migrationskort.
- Tillfälligt bosatt
- fast bosatta.
De två sista kategorierna, precis som ryssarna och anlände från CIS-länderna, kommer till arbetet enligt Rysslands lagar. Det enda kravet är ett tillfälligt uppehållstillstånd.
Nu när det gäller frågan om hur man ordnar en utlänning från den första kategorin. Detta kommer att kräva följande dokument:
- Dokumentet bevisar identiteten. Vanligtvis är detta ett pass, även om du kan visa ett tillfälligt uppehållstillstånd.
- Visa och migrationskort.
- Arbetsboken. Ofta har utländska arbetstagare det inte, så arbetsgivaren måste ha det.
- Pensionsförsäkringsdokument. Han är vanligtvis frågad om utlänningen kommer att arbeta i företaget i mer än sex månader. Om arbetstagaren har det här första jobbet måste arbetsgivaren själv ordna försäkringen.
- Eventuella dokument rörande utbildning, kvalifikationer och så vidare. Vanligtvis begärs de om företaget har en smal fokuserad verksamhet som kräver särskild kunskap.
Observera att utländska medborgareDet är inte nödvändigt att presentera en militärbiljett. De som permanent bor i Ryssland måste tillhandahålla ett intyg om permanent bosättning, som utfärdas i fem år. Förresten, med detta certifikat kan de arbeta över hela landet. Men tillfälliga invånare kan arbeta i regionen på bosättningsorten.
