Med vilket nummer att avvisa?
Vanligtvis innebär uppsägning av en anställd intebetydande problem: en anställd anses vara avfyrade efter numret när han avfyras. Men nästan varje arbetsgivare kommer in i läget minst en gång, när det inte är så lätt att förstå vilket antal att avskeda en anställd.
Hur man avskedar en anställd
Det vanliga fallet kan kallas en när du brandar en anställd, eller han skriver en ansökan om uppsägning i vilo.
I den första situationen är antalet uppsägningarden anställdes sista arbetsdag. Sålunda, om du slår honom den 15, måste han fortfarande arbeta den 15, men nästa dag är han helt fri.
I det andra fallet måste arbetstagaren utarbeta mertvå veckor efter uppsägningstidpunkten. Men här finns en liten snag: skrev arbetstagaren i ansökan "Jag ber dig att branda den 4: e dagen" eller "från den 4: e dagen". Även om den andra designen inte är korrekt, tillåter vissa HR-personal dig att skriva ett uttalande på det sättet. Om en anställd begär att bli avsked den 4: e, är hans sista arbetsdag. Om han lämnar den 4: e den sista arbetsdagen blir den 3: e.
Avslag och sjukskrivning
Fler frågor, vilket nummer som ska avfyraperson, orsakar situationen på sjukhuset. Det kan se annorlunda ut. Till exempel är en anställd sjuk och hans sjuklista slutar på uppsägningsdagen. I det här fallet måste arbetsgivaren betala sjukskrivningens anställd och avfyra honom den dag då uppsägningen skrivs, eftersom personen faktiskt var upptagen som anställd i företaget.
Ofta händer att sjukhuset slutarefter uppsägningstidpunkten och arbetstagaren kräver att uppsägningstidpunkten anses vara uppsägningsdatum. Faktum är att sådana krav är olagliga. Oavsett när sjuklistan slutar, bör uppsägningsdatumet inte skjutas upp, eftersom det inte finns något behov av det. Observera att denna regel inte fungerar om arbetstagaren lämnar utan hans vilja.
Avslag och ledighet
Ibland finns det situationer när tidigareEn anställd lämnar ledighet, vilket slutar på uppsägningsdagen. I den här situationen kan den sista dagen av semester betraktas som uppsägningsdag, så arbetstagaren ska inte gå till jobbet. Självklart, om han avgår på egen begäran och du kräver en arbetsvecka på två veckor, måste han arbeta de två veckorna. Om uppsägningsdagen är nästa dag efter semesterets slut måste arbetstagaren träna den här dagen.
Avslag och dekret
Ofta beslutar anställda att sluta undermammaledighet, vilket ger upphov till en huvudvärk hos arbetsgivaren: vilket antal att branda en anställd? Faktum är att du kan avskeda medarbetaren det nummer som anges i ansökan. Avskedandet kommer således att ligga i mitten av mammaledigheten.
Observera att uppsägning av en anställd som är innemammaledighet, kan du bara om hon skriver ett uppsägningsbrev på vilja. Det betyder att du inte kan klippa av andra orsaker.
