Hur man beräknar ersättning för semester?

Här ger vi de vanligastefall av ersättning för anställda för ledighet. Vi berättar hur man beräknar ersättning för uppsägningstid samt ersättning för oanvänd semester.

Hur man beräknar oanvänd semesterkompensation

Betalningsvillkor

För att börja med, en viktig punkt. Kom ihåg att arbetstagaren har rätt att lämna, oavsett vilken period han arbetade för företaget. Även om en person har arbetat mindre än sex månader och sedan avgick från företaget, är han skyldig att beräkna kompensation för outnyttjad semester och strikt i proportion till den tid han arbetade med.

Nästa: ersättning betalas endast i stället för semesterdagar som överstiger 28 kalenderdagar eller vid uppsägning. Ersättning av samma ledighet, som är mindre än 28 kalenderdagar eller lika med den, ges inte av lagstiftningen.

Ersättning för oanvända tillägglämnar är tillåtet i de flesta fall. Det finns emellertid kategorier av medborgare till vilka en sådan ersättning endast betalas vid uppsägning. Dessa är minderåriga medborgare, gravida kvinnor, samt personer som arbetar med farliga eller skadliga produktionsförhållanden. Om arbetstagare som tillhör dessa kategorier inte avgår från jobbet, måste de gå på semester.

Låt oss nu prata direkt om hur man beräknar en outnyttjad semester.

Vad är kompensationen för semestern

Ersättning för ytterligare ledighet (mer än 28kalenderdagar), liksom vid uppsägning, beräknas utifrån medarbetarens genomsnittliga vinst. Här är det nödvändigt att lägga till att medelinkomsten beräknas med beaktande av beslutet om regeringens beslut nr 922 av den 24 december 2007.

För att beräkna det belopp som ska betalas är det nödvändigt att successivt fastställa följande:

1. Avvecklingsperioden, som tas för att bestämma det genomsnittliga resultatet.
2. Mängden betalningar som beaktas vid beräkning av genomsnittligt resultat.
3. Den genomsnittliga dagslönen för en anställd.
4. Antal dagar av outnyttjad semester för vilken arbetstagaren är berättigad till ersättning.

Varaktigheten av faktureringsperioden iDen överväldigande majoriteten av fallen är standard och uppgår till 12 månader (kalender) före den månad då kompensation betalas (antingen på ansökan om ersättning eller vid uppsägning).

Till de beräknade betalningarna vid beräkning av genomsnittetresultatet ingår lön, förmåner och bonus, samt olika ersättningar och räntor som tas ut för arbete i särskilda arbetsförhållanden.

Den genomsnittliga dagslönen beräknas från summanBetalningsbeloppet, som först divideras med 12 (med antal månader) och sedan med ytterligare 29,4, är det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar. En sådan beräkning är nödvändig om arbetstagaren behöver kompensera för oanvända semesterdagar som överstiger 28 dagar eller när arbetstagaren är avstängd.