Hur man beräknar semester?

Någon början revisor, förr eller senaremöter ett sådant koncept som periodiseringen av semester. Å ena sidan är frågan hur man beräknar semester teoretiskt sett ganska enkelt, men i praktiken är det ibland för förvirrande.

Enligt arbetskoden i Ryska federationen, varje arbetande personhar rätt att årligen lämna ledighet med bevarande av arbetsplats och genomsnittlig inkomst. Hur man beräknar semesterdagar för en anställd och samtidigt har tydliga instruktioner om hur man debiterar dessa semestermottagare? Låt oss titta på de vanligaste situationerna.

Beräkning av semester under hela arbetstiden

Så, hur man beräknar en semesterarbetare, om han inte var sjuk, arbetade ett helt år utan frånvaro och hans lön förändrades inte?

Den allmänna formeln för beräkning av semesterlön för en helDen förbrukade perioden reduceras till följande: genomsnittligt dagligt intjäning multipliceras med antalet dagar av semestern. För att hitta det genomsnittliga dagliga intäkterna är det nödvändigt att fördela den löne som uppnåtts för avvecklingsperioden med 352,8 (summan består av antalet månader multiplicerat med det genomsnittliga månatliga antalet dagar - 12 * 29,4).

Din lön är 20 000 rubel och dinDen förbrukade perioden är exakt ett år. Det visar sig att för året tjänade du 20 000 * 12 = 240 000 rubel. Då beräknar vi genomsnittligt dagligt intjäning: 240 000 / (12 * 29,4) = 680,27 rubel / dag. Om din semester är 28 kalenderdagar, kommer antalet semester att vara: 680,27 rubel / dag * 28 dagar = 19047.56 rubel.

Beräkningen av medelinkomst påverkar inte huruvida en person arbetar sex dagar i veckan eller fem. Samtidigt är följande inte uteslutna från beräkningsperioden:

• lediga dagar
• helgdagar,
• dagar i den korta februari månad.

Om alla människor arbetade under detta system, dåberäkningen av semesterlön för någon redovisning skulle inte vara svårt. Men alla har sina egna livssituationer, och därför kommer vi att överväga hur man beräknar ledighet i andra fall.

Beräkning av semester för ofullständig arbetsperiod

Det finns tillfällen när det finns en månad,utarbetad av arbetstagaren ofullständig. Hur korrekt beräknar du semester i detta fall? Först av allt kommer de belopp som betalas för denna tid att uteslutas från beräkningsperioden och följande beaktas:

• Arbetstagaren sparades medellönade (med undantag för raster för att mata barnet);
• Arbetstagaren hade tillfälligt funktionshinder
• den anställde hade en mammaledighet
• arbetstagaren fungerade inte på grund av strejken;
• Arbetstagaren hade betalat dagar för att ta hand om funktionshindrade.

Allmän formel för beräkning av semester för ofullständigDen förbrukade perioden reduceras till följande: genomsnittligt dagligt intjäning multipliceras med antalet dagar av semestern. För att hitta det genomsnittliga dagliga intäkterna är det nödvändigt att dela den löne som uppkommer för hela faktureringsperioden med antalet kalenderdagar.

För att räkna antalet kalenderdagar för den faktureringsperiod som inte har utarbetats i sin helhet är det nödvändigt att skilja ut de månader som har utarbetats i sin helhet och månaderna har delvis utarbetats. därför:

1. I fullt utarbetade månader kommer formeln att fungera:

   Antal fullt utarbetade månader * 29.4

2. I ofullständigt utarbetade månader kommer en annan formel att fungera:

   29,4 dividerat med kalendernumret för de dagar i månaden som inte har blivit fullt utarbetade (31,30,28 (29)) * spenderat antal dagar i månaden som inte helt spenderats

exempel: Din lön är 20 000 rubel, och din förbrukade period är 1 år (men i februari var du sjuk i 5 dagar och du tillbringade 14736.84 rubel). Det visar sig att för året tjänade du 20 000 * 11 + 14736,84 = 234 736,84 rubel. Beräkna nu det totala antalet kalenderdagar: 29,4 * 11 + 29,4 / 28 * (28-5) = 347,55. Då beräknar vi genomsnittligt dagligt intjäning: 234 736, 84 / 347.55 = 675,40 rubel / dag. Om din semester är 28 kalenderdagar kommer antalet semester att vara: 675,40 rubel / dag * 28 dagar = 18911.20 rubel.

Beräkning av ledighet vid uppsägning

Det finns situationer när en person lämnar, han har redan rätt att gå, men han har inte tid att ta sin ledighet. Hur kan jag beräkna ledighet vid uppsägning? För att göra detta behöver du följande:

1. Arbetstagaren måste bestämma:
   • om han först kommer på semester och sedan lämnar (i det här fallet avskiljningen sker på den sista dagen av semestern)
   • om han kommer att bli avskedad och få ersättning för ledighet.
2. Revisorn måste beräkna antalet oanvända semesterdagar:
   • Ta reda på hur många dagar arbetstagaren är tilldelad för varje månad av arbete (det totala antalet semesterdagar dividerat med 12 - 28/12 = 2,33);
   • multiplicera 2,33 av antalet arbetade månader av arbetstagaren (om den senaste månaden är mindre än 15 dagar beaktas inte den och vice versa);
   • om arbetstagaren lämnar på semester med uppsägning, blir det erhållna antalet avrundat, om han helt enkelt lämnar och får ersättning - är inte avrundad).

   Exempel: Du arbetade i 5 månader och 17 dagar, gå på semester med uppsägning. Antalet oanvända semesterdagar blir: 2.33 * 6 = 13.98 = 14 dagar.

3. Revisorn måste beräkna ledigheten i penningekvivalent baserat på formlerna som används i ovanstående beräkningar (beräkning av semester för en fullständig och ofullständig arbetsperiod).