Hur man beräknar lön?
Praktiskt taget varje anställd, minst en gång per årlivet, men det fanns en känsla av att han felaktigt hade beräknat lön (ZP). För att undvika uppkomsten av negativitet gentemot arbetsgivaren är det verkligen värt att vända sig till bokföringsavdelningen. Där som regel förklara principen om periodiseringen. Det finns emellertid tillfällen då revisorn inte har tid att förklara det elementära, ur hans synvinkel, saker.
Det är därför som det är tillrådligt att veta hursjälvständigt beräkna lön för månaden: varifrån plåstret är sammansatt och vilka skatter som betalas ut från den. För mer information om detta hittar du i vår artikel: Hur man beräknar den genomsnittliga lönen.
Vad bestämmer lönens storlek
Det finns flera huvudpunkter som påverkar beloppet av lön:
- Betalningssystemet som används
- arbetsvillkor
- Beloppet av skatteavdrag och personlig inkomstskatt.
Lönesystem
Lönesystemet kan vara tidsbaserat ellerackord. I det första fallet används vissa taxor för en viss tidsperiod av arbetsaktivitet (per månad, per dag eller per timme). De flesta arbetsgivare i beräkningarna med anställda utövar lön - ett fast månadsbelopp som anges i anställningsavtalet.
För att bestämma lön när du använder taxor för en dag eller per timme, använd en av följande formler:
- ZP = antal arbetade dagar X-tariff per dag
- ZP = antal arbetade timmar X-tariff per timme
Delbetalning innebär upplupning avlöner på slutresultatet av arbetet. Dess storlek anges i kontraktet för en viss typ av verksamhet. Samma dokument fastställer sanktioner för ofullständigt eller dåligt utförande av arbeten.
Arbetsvillkor
Vid beräkningen av lönerna är också storDet är viktigt på vilka villkor arbetstagaren gjorde sitt jobb. Enligt Ryska federationens arbetslagskod betalas tunga och särskilt tunga, skadliga och särskilt skadliga arbetsförhållanden i ökat antal, till skillnad från aktivitet under normala förhållanden.
Dessutom är det viktigtnaturliga och klimatiska förhållandena i arbetet. I Fjärran norra, liksom i de områden som likställs med det, tillämpas en särskild koefficient-procentuell ökning till den fastställda lönen. Storleken på denna koefficient är fastställd av Ryska federationens regering och beror på tjänstens längd under svåra klimatförhållanden.
Skatteavdrag och personlig inkomstskatt
Tyvärr har inte varje arbetarerepresentation av skatteavdrag och inkomstskatt (personlig inkomstskatt - personlig inkomstskatt). Många antar att slutlönen anges i anställningsavtalet. Men det här är inte så.
Kontraktet föreskriver lön, frånsom enligt RF skattelagen fortfarande håller inkomstskatt till förmån för staten. För invånare i Ryska federationen * NDFL är 13%, för icke-bosatta i Ryska federationen ** - 30%. Företaget spelar således endast roll som en mellanhand mellan sin anställd och staten.
Samtidigt kan skattebasen varaminskat med beloppet av skatteavdrag, i. statliga förmåner för vilka personlig inkomstskatt inte samlas in. Och denna fördel är exklusiv av invånare i Ryska federationen. Alla möjliga skatteavdrag och villkor för deras tillhandahållande anges i Ryska federationens skattelagstiftning (artiklarna 218-221 och artikel 227).
Provlönberäkning
Beräkningen av lönen för månaden är som regel enligt följande standardalgoritm:
- Lönen för en månad bestäms. För detta ändamål måste det belopp som godkänts av kontraktet divideras med antalet arbetsdagar i en månad och sedan multipliceras med antalet arbetade dagar.
- Distrikts- eller norra koefficienter läggs till i lön, om det finns några;
- Det mottagna beloppet reduceras med eventuella skatteavdrag.
- inkomstskatten beräknas utifrån det totala beloppet: NDFL = (lönedrag) X 13%;
- av det totala beloppet dras av personlig inkomstskatt - det är den lön som arbetstagaren får i sina händer.
För att korrekt beräkna lön,det är också nödvändigt att ta hänsyn till att övertid och natt, liksom semester och multi-shift-regimen betalas till högre avgifter. Mer detaljerad information om löneberäkningar finns i vår artikel: Hur man beräknar den genomsnittliga månadslönen.
