Hur man beter sig under intervjun?

Intervju är ett viktigt steg för att erhållaledig position. På hur jobbsamtalen kommer att passera beror det ofta på huruvida en person kommer att få jobb eller inte. Ibland spelar uppförande under en intervju med personalresurser en avgörande roll i jobbet. Det faktum att vi redan talat i intervjun i artikeln "Vad ska man säga i intervjun?" Idag ska vi prata om hur man ska leda oss i intervjun. Här är de grundläggande reglerna för att framgångsrikt slutföra urvalet för arbete.

Så du har din första intervju. Hur man beter sig? I inget fall vara sen. När allt från de första minuterna av intervjun har chefen för personalen ett intryck av dig. Det första intrycket är alltid svårt att byta. Specialister rekommenderar att komma till platsen tidigare i 10-15 minuter. Under den här tiden får du tid att förbereda dig mentalt, titta runt på kontoret, städa dina kläder, om det är nödvändigt. Om du är sen, förklara inte orsaken. Det är bara nödvändigt att ursäkta lakoniskt.

När du var inbjuden till kontoret måste du vänta,tills du blir ombedd att sitta ner. Om pausen är försenad av någon anledning kan du sitta ner på en stol eller stol, helst framför en personspecialist. Om avståndet mellan dig inte avvecklas i förväg är det inte så nära, men inte långt borta. Det bör komma ihåg om affärsavståndet för kommunikation, vilket är något mer än 100 cm.

Dessutom är det nödvändigt att komma ihåg hur man ska bete sig iintervju med avseende på poser och gester. Det är nödvändigt att sitta med självsäkerhet. Din hållning bör inte vara för snäv och inte för otrevlig. Du kan inte använda "stängda" gester - korsade armar, ben. Det är inte heller önskvärt att sitta på stolens kant - det kan ge dig självkänsla. Naturligtvis kan du inte svänga på en stol.

Du måste vara säker, med värdighet. Det är viktigt att förstå att om du är inbjuden till en intervju är du intressant för arbetsgivaren som en potentiell anställd. När du inte kan lugna dig, kan dina händer ge dina erfarenheter. Därför bör de tas bort under bordet, så att det inte finns någon frestelse att fina med en knapp eller gnida en näsa.

Man måste också komma ihåg att det borde hållasfritt och tillfredsställande. Vid intervjun förväntas du inte utföra. Det är viktigt för arbetsgivaren att förstå vilken typ av person du är i livet. Därför bör du uppträda naturligt. Ibland i en intervju används olika stressmetoder, där du kommer att se helt löjligt ut under masken av din nya roll.

Glöm inte leendet. Det bör inte vara ansträngt, men uppriktigt, och naturligtvis till platsen. Vänlighet och nöje är ett viktigt kriterium för beteendet vid intervjun.

Det är nödvändigt att säga separat om hur man beter sig korrekt vid intervjun och svara på frågor från HR-specialisten.

• Det första du behöver komma ihåg är att chefen huvudsakligen är intresserad inte i vad du säger, men hur du gör det. Därför bör du tydligt ange dina tankar. Du behöver inte prata för mycket.
• Det är viktigt att pausa. Detta kommer att göra det möjligt för intervjuaren att fråga en förtydligande fråga, och du - att tänka på nästa mening.
• Tal bör vara artigt, men inte cloying. Be inte alltid om ursäkt och fråga samtalspartnern.
• Ögonkontakt är ett viktigt villkorkonstruktiv dialog. Om du ständigt tittar in i ögonen behöver du inte byta till andra objekt eller landskapet utanför fönstret. Du bör inte missbruka detta, ögonkontakt bör betona vikten av din samtalspartner.

I slutet av dialogen glöm inte att klargörachef alla intressanta platser. Det är också värt att ta reda på hur du kan ta reda på resultaten från intervjun. Var noga med att säga adjö. Att lämna måste vara säkert och tydligt steg. Kom ihåg att den sista åsikten, som det första intrycket, är betydande i uppfattningen av andra människor.

Dessa rekommendationer kommer att vara värdefulla för dem som inte gör detvet hur man beter sig vid den första intervjun. Med erfarenhet kommer du att börja förstå vad du behöver göra för att behaga arbetsgivaren. Alla fel som du kan tillåta för första gången blir värdefull information för att korrigera beteendet.