Hur man ansöker om en arbetsbok?

Vid anställning av en ny anställd krävs att någon samvetsgranskad arbetsgivare utfärdar en arbetsbok för honom. Men hur korrekt att utfärda en arbetsbok?

Instruktioner för att fylla i

För att fylla i arbetsboken är det nödvändigt enligtföljande instruktioner. Alla betyg i arbetsboken är gjorda skriftligt och bör inte ha förkortningar. Varje rad ska tilldelas ett serienummer. Datum kan bara anges i arabiska siffror. Så det första steget är att fylla på första sidan i din arbetsbok. Inspelat allt ska vara i följande ordning:

1. Efternamn, namn och patronym i enlighet med de uppgifter som anges i passet
2. Arabiska siffror är födelsedatum;
3. Helt och i ord utbildning;
4. Specialitet i enlighet med dokumentet om utbildning, skrivet i nominationsfallet;
5. Datum för att fylla i relevant arbetsbok. Fyll den under en tidsperiod, begränsad till fem dagar från anställningsdagen.
6. Välj din signatur selektivt och dechiffrera den. Det är nödvändigt att se till att den person som äger boken bekräftar informationen du angav.
7. Sätt förseglingen av företaget. Utskriften av personalavdelningen läggs lite senare.

Det andra steget är förberedelserna av en registrering av antagning tillmotsvarande arbete, för vilket det är nödvändigt att fastställa företagets stämpel med dess samordningsdata och förskriva dem fullständigt. Sedan fylls i följande uppgifter:

• det ordinarie numret på posten, det måste placeras bredvid informationen om upptagningen;
• Datum för inspelningen, som endast spelas in i arabiska siffror;
• information om uppsägning, anställning,Översättning, inspelad utan förkortningar och bekräftad av relevanta dokument (order). Bokens ägare måste också undertecknas här, vilket innebär att han är bekant med motsvarande post.
• Grunden för inspelningen är en order, ett protokoll eller en order, dess nummer skrivet i siffror.

Det tredje steget i vägen för att veta hur man designarArbetsboken är korrekt registrering av information om statliga utmärkelser, samt hedersbeteckningar. De bekräftas också av order, diplom och märken. Det är också nödvändigt att klargöra för vilka fördelar och vem som belönades av arbetstagaren att beskriva i detalj vilken typ av belöning. Observera att kontantbonus inte behöver anges i arbetsboken.

Det fjärde steget är hur korrektatt utfärda en arbetsbok om du vill arbeta deltid. Du kan bara göra detta på huvudplatsen i den relevanta personalavdelningen. Var noga med att vara uppmärksam på följande saker:

1. Det är inte nödvändigt att skriva i anteckningsboken om upptagandeatt arbeta tidigare än fem dagar efter inträdesdagen. Detta görs för att i händelse av att arbetstagaren beslutar att säga upp anställningsavtalet måste en sådan post likvideras.
2. Fortsätt inte avsnittet "Information om priser", om det är klart. Specialisten på personalavdelningen ska lämna och syda insatsen på lämplig sida i arbetsboken.

Särskilda egenskaper för registrering av arbetsboken

Det är nödvändigt att bo mer detaljerat om huratt utfärda en arbetsbok när man anställer en enskild entreprenör. Dokumentet, på grundval av vilket en rekord görs om tillträde till det aktuella arbetet, kallas en order upprättad på grundval av ett anställningskontrakt.

Det är lämpligt att skriva en post i arbetsboken iden första arbetsdagen. Det är därför som du lämnar en rekord också på samma sida i arbetsboken. Vilka poster anges i kolumnen "Information om priserna"? Först och främst belönar det arbetstagaren med statliga utmärkelser, tilldela hedersbeteckningar, utfärdade och bekräftas av relevanta dokument.

Följ sedan informationen om att belöna arbetstagarenmärken, examensbevis, som gjordes på organisationen. Och slutligen görs uppgifter om andra typer av incitament, som fastställs i Ryska federationens lagstiftning och kollektivavtalets regler. När du fyller i avsnittet "Information om tilldelning" är organisationens fullständiga namn angivet i form av en titel. Därefter sätts ordinalnummeret för motsvarande post, och sedan av vem arbetstagaren tilldelades och vilka dokument detta bekräftas.

När det gäller rekordet av uppsägning i arbetetbok, då introduceras det endast på grundval av ordern på uppsägningsdagen. Hon måste exakt upprepa texten i ordern. Också i arbetsboken är det nödvändigt att ange skälen till uppsägning i enlighet med de formuleringar som anges i arbetskoden. Detta inlägg görs i följande ordning: först satte rekordmånga och ange tidpunkten för anställningens upphörande (uppsägning), och sedan fast orsaken till uppsägning, följt av en skriftlig handling, enligt vilken posten gjordes för att avskeda den anställde i arbetsboken.

I enlighet med artikel 77 i Ryska federationens tullkodex, den sista dagenArbetet är uppsägningsdagen för arbetstagaren, om inte annat följer av federal lag, avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren och anställningskontraktet. Arbetsgruppen innehåller även andra alternativ för beräkning av arbetstagarens sista dag. I artikel 127 anges exempelvis att om en anställd inte tar en årlig semester, har han rätt att betrakta den sista dagen av betald ledighet som den sista arbetsdagen. Undantag, i enlighet med koden, är fall av uppsägning för eventuella skyldiga handlingar.

För att kunna veta hur man ordnar ordentligtdet är nödvändigt att komma ihåg att efter att ha gjort en lämplig rekord om uppsägningen av anställningskontraktet är det nödvändigt att motivera sin anledning med hänvisning till en viss artikel i arbetskodexen. Om anställningskontraktet upphör i enlighet med en viss federal lag, då när man gör en lämplig post i arbetsboken, måste en hänvisning till artikeln och stycket i federal lag läggas.

Om den anställde sägs upp sitt avtal i enlighet med domen i tingsrätten, berövas rätten att inta en viss position, är arbetsboken låst.

Anmälan av arbete i kombination

Anteckna uppsägningen av kontraktet, vilketDen enda arbetsgivaren i huvudorten är anställd på deltid. Han har dock absolut ingen rätt att göra några andra poster i arbetsboken. Det är anledningen till att när du avskedar eller överför en anställd till ett annat jobb, kommer du bara att kunna göra en rekord först efter att du har fastställt en anmälan om arbetstagarens upptagande till ett fast jobb. Först därefter har arbetsgivaren rätt att avskeda honom från arbete i kombination. Därför är det i praktiken sällan registrerat deltidsarbete i arbetsboken, men formaliseras av kontraktet.

Nu vet du hur du ska utfärda en arbetsbok och du kan säkert kontrollera att posten är korrekt i din arbetsbok.