Behöver jag träna 2 veckor?

Vill alltid vara glad för en person när hanfinner det bästa och mer betalda arbetet. Men när man flyttar från ett ställe till ett annat finns det mycket obehagliga överraskningar. Den här artikeln hjälper dig att undvika dem.

Föreställ dig situationen som en ny arbetsgivareber dig att namnge datumet för din enhet för arbete. Du vill snabbt börja arbeta i en ny position. Och regissören kommer inte att vänta på dig länge, för han har på denna plats en kö av dem som önskar. Och på ett gammalt jobb får du veta - träna i två veckor. Är det lagligt? Måste jag jobba 2 veckor vid mitt tidigare jobb?

Enligt Arbetskoden, vid uppsägningEn anställd kan kvarhållas av arbetsgivaren i 2 veckor efter att han har skrivit ansökan om uppsägning. Meddelande - kan fördröja. Och kanske inte försena. Allt bestäms av arbetsgivaren. Ofta händer det att anställda släpps efter 2-3 dagar, efter att beräkningen har gjorts och alla pengar betalas.

Ur anställdens synvinkel

Arbetstagaren är intresserad av att sluta, hur kansnabbare. Därför måste han snabbt skriva ett uttalande för att ange orsaken till uppsägning "enligt parternas överenskommelse". Samtidigt kan du börja förhandla med ledningen om tiden du lämnar. Var noga med att registrera ansökan med sekreteraren, låt honom få det inkommande numret och sätta ett datum. Om du har ett litet företag och det inte finns någon sekreterare, kontakta då den person som hanterar dokumentationen. För att påskynda villkoren för att lämna kan du genom att "städa upp" alla dina skulder - finansiell, dokumentär. Och, om du fortfarande är, och hämta en kandidat till din plats, och introducera en ny specialist till din chef, kommer det att bli bra. I så fall kan hela uppsägningen ta en kort kort tid. Och då behöver du inte tänka på om du behöver träna i två veckor

Ur regissörens synvinkel

Du måste klart förstå om du vill behålladen här medarbetaren eller inte. Om du inte behöver det, ge honom en lösning. Låt honom underteckna det i alla tjänster och gå med Gud! Och om han är en värdefull anställd, först kan du prata med honom och ta reda på anledningen till att du lämnar. Om du inte kan ge honom samma sak som lockar honom till en ny plats, måste du hitta en anställd på hans plats. Det är nödvändigt att berätta för arbetstagaren om du behöver arbeta ut det. När du lämnar kan du namnge arbetsperioden från 1 till 14 dagar. Och om han tar en outnyttjad semester för den här tiden måste du tillhandahålla den. I det här fallet kommer de avlidna inte träna den nya sökanden. Samma schema och med sjukhusarkivet. En tvåveckorsperiod sträcker sig inte från detta. Försök att förhandla med medarbetaren, förklara för honom hur svårt situationen är. Efter överenskommelse mellan parterna kan du förlänga arbetsperioden till 1 månad.